El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es obligatorio en Colombia según el Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015. Este sistema busca prevenir lesiones y enfermedades laborales, promoviendo el bienestar físico, mental y social de los empleados a través de un proceso de mejora continua.
Componentes del SG-SST 🔧
El SG-SST incluye diversas etapas esenciales para su correcta implementación:
- Política: Establecer políticas claras de seguridad y salud en el trabajo.
- Organización: Configurar una estructura organizativa que sirva como pilar de la prevención.
- Planificación: Planificar acciones preventivas y correctivas.
- Implementación: Ejecutar las medidas planificadas.
- Evaluación continua: Monitorear y evaluar el desempeño del sistema.
- Auditoría: Realizar auditorías internas y externas para asegurar el cumplimiento.
- Acciones de mejora: Implementar mejoras basadas en las evaluaciones y auditorías.
Obligación de Implementación 📋
Según el Artículo 2 del Título 4 Capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015, el SG-SST debe ser implementado por:
- Empleadores públicos y privados.
- Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.
- Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
- Empresas de servicios temporales.
Beneficios de Implementar el SG-SST 🌟
Implementar el SG-SST en las empresas ofrece múltiples beneficios, incluyendo:
- Mejora la seguridad y salud de los trabajadores: Un SG-SST puede ayudar a reducir los riesgos laborales y mejorar la salud y seguridad de los trabajadores.
- Mejora la productividad: Un SG-SST puede ayudar a reducir el absentismo laboral, lo que puede mejorar la productividad.
- Cumplimiento legal: La implementación de un SG-SST puede ayudar a las empresas a cumplir con las leyes y regulaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
- Mejora la imagen de la empresa: La implementación de un SG-SST puede mejorar la imagen de la empresa ante los trabajadores, clientes y proveedores.
- Reducción de costos: Un SG-SST puede ayudar a reducir los costos asociados con accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y absentismo laboral.
Peligros y Riesgos en el SG-SST ⚠️
Peligro Laboral
Hace referencia a cualquier situación, acto o elemento que podría causar lesiones o enfermedades a los trabajadores durante sus actividades laborales. Estos peligros pueden manifestarse como condiciones físicas.
Riesgo Laboral
Es cualquier elemento, sustancia, energía u organismo que, en determinada cantidad o variación, puede causar daño, lesión o enfermedad a los trabajadores. Estos riesgos pueden ser de diferentes tipos, como:
- Físicos: Ruido, vibraciones, temperaturas extremas.
- Químicos: Sustancias tóxicas, polvos, humos.
- Biológicos: Virus, bacterias, hongos.
- Ergonómicos: Movimientos repetitivos, posturas inadecuadas.
- Psicosociales: Estrés, acoso laboral.
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Fuentes 📚
