Más allá de tener un ambiente seguro – debido a la exigencia legal – para evitar siniestros, enfermedades o accidentes, mantener de manera óptima un plan de salud ocupacional o un plan de bienestar en el entorno laboral feliz es un beneficio para tu compañía, representado una minimización de riesgos y un aumento en la productividad. Entonces ¿por dónde empezar?
Tus deberes como miembro directivo
En coordinación con el área administrativa, es pertinente aprobar las políticas y normas para implementar seguridad y salud en el entorno laboral de los trabajadores, mediante instrucciones y procedimientos documentados para su cumplimiento inmediato.
Recursos
Asegura los recursos que permitan que todo lo anterior sea viable y que la organización entera lo pueda practicar. Y todo lo debes hacer cumpliendo el principio fundamental de las empresas: ser rentables en sus resultados financieros. Te puede interesar: así puedes prevenir el estrés laboral.
Sitio de trabajo
El lugar de desempeño laboral de tus colaboradores debe estar provisto de elementos de protección (dotación industrial con estándares de calidad, elementos ergonómicos, áreas factibles a la ventilación, etc.), pausas activas (entornos de ejercicios y esparcimiento) y evaluaciones de riesgos laborales, razones por las que seguridad y salud en el trabajo es considerada un área de relevancia en términos de solidez empresarial.
Sistema de seguridad y salud en el trabajo
Ahora bien, el objetivo primordial del sistema de seguridad y salud en el trabajo consiste en brindar un entorno laboral seguro a tus colaboradores al realizar un panorama de riesgos en el espacio laboral, identificando problemas de mala organización, riesgos biológicos, mecánicos, físicos o químicos, con el fin de efectuar mejoras en su entorno. Así mismo, radica en planear sistemas de prevención en la prestación del servicio, como lo es gestionar buenos elementos del servicio y brindar el apoyo pertinente en los chequeos de salud que requieran tus trabajadores. Lee este artículo: derribando murallas con equidad.
Metodología de 5 eses
Es una técnica japonesa implementada en la mayoría de las organizaciones importantes a nivel mundial, que ayuda a proporcionar un entorno laboral apropiado para tus colaboradores.
El objetivo de esta técnica es que los empleados que se encuentren a tu cargo ejecuten labores de forma limpia, ordenada y organizada en el puesto de trabajo, las cuales son descritas de la siguiente manera:
Seleccionar: Clasificar lo necesario y no necesario. Los innecesarios pueden ser desechados o donados.
Situar: Todas las cosas necesarias tienen un lugar fijo.
Sanear: Optimizar la limpieza manteniendo el puesto de trabajo impecable y pulcro.
Sistematizar: Aplicar conductas que incidan en la erradicación de suciedad y desorden.
Sustentar: Te comprometes con mantenimiento de orden, estandarización de limpieza y seguridad.
En resumen, las descritas pautas, políticas y demás ordenamientos señalados, garantizan calidad, solidez y excelente clima laboral para tus empleados.
